Zu den Konditionen der gesetzlichen Krankenversicherung gehört in erster Linie das Solidaritätsprinzip.
Konkret bedeutet dies, dass grundsätzlich jeder aufgenommen wird und dies unabhängig vom Alter, dem Geschlecht, den berufsspezifischen Risiken und dem Gesundheitszustand. Verbunden damit ist jedoch, anders als bei den privaten Versicherern, dass die zu leistenden Monatsbeiträge am Einkommen des einzelnen Versicherungsnehmers festgemacht werden.
Die Beiträge werden jeweils zur Hälfte vom Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber übernommen, wobei bei Rentnern der entsprechende Rentenversicherungsträger den Arbeitgeberanteil bezahlt.
Familienmitglieder, die gering verdienen oder erwerbslos sind, gelten automatisch als mitversichert. (more…)
Man sollte mit dem Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung nicht so lange warten, bis das Kind in den Brunnen gefallen ist. Wie man so schön sagt, und, manche Eigenheimbesitzer nutzen einen Brunnen im Garten.
Dann ist es zu spät, um von den finanziellen Vorteilen zu profitieren, die mit diesem besonderen finanziellen Schutz verbunden sind.
Viele Arbeitnehmer scheuen sich dennoch davor, diesen so wichtigen Schutz zu vereinbaren, der eigentlich wie eine private Haftpflichtversicherung auch, in jeden Haushalt gehören sollte. Der Grund dafür liegt an der Höhe der Beitragskosten.
Wer sich für eine Berufsunfähigkeitsversicherung entscheidet, sollte aber nicht nur einzig und allein auf die Kosten achten, sondern muss auch einige wichtige Kriterien beim Vertragsabschluss im Auge behalten. Genauso wie bei einem Günstig Kredit. (more…)
Mehr denn je nimmt die zusätzliche finanzielle Absicherung für die Zeit nach dem aktiven Berufsleben einen besonderen Stellenwert ein.
In Zeiten, in denen die gesetzliche Rente nicht viel mehr zu bieten hat, als einer reinen Grundversorgung zu dienen, wird eine betriebliche Altersversorgung gern genutzt.
So gibt es die Möglichkeit, die Vorsorgeleistungen durch den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer wie auch von beiden gleichzeitig zahlen zu lassen.
Statistiken belegen, dass die rein arbeitgeberfinanzierte Variante eher auf dem Rückzug ist, wobei die Anzahl der von beiden Seiten finanzierten betrieblichen Altersvorsorge zugenommen hat. Zu den “Rennern” hat sich auch die sogenannte Entgeltumwandlung entwickelt; das bedeutet, dass die Finanzierung ausschließlich vom Arbeitnehmer durch den Verzicht eines bestimmten Anteils des Einkommens und durch Umwandlung in Beiträge vorgenommen wird. (more…)